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你好伦敦 国语剧情介绍:如果身为领导者，却得不到团队成员的信任，那无论这位领导者的思路多么出色、阅历多么丰富和辉煌，团队成员都不会从心里接受，更不会产生与之一起奋斗的意愿，他们在工作上都会表现出被动的状态，批评和表扬都不会有太大的影响，毕竟谁都怕自己成为下一个牵连对象，不考虑怎么尽快脱离都算是尽心尽责了，又怎么会愿意付出自己的心血来为由出卖手下先例的上司卖命呢？一般来说，刚刚开始的时候，下属对上级的信任强度往往高于上级对下属的信任强度，这有职位和权力的关系，下属们潜意识里对上级的做法会存在一定的信任。但正是如此，许多领导者认为自己被信任是理所应该的，而认为自己对下属的信任却要成为下属努力去争取的“福利”或“稀缺品”，于是通过各种“考验”来让团队成员争夺自己的信任，殊不知，下属对上级的信任是会很快发生变化的，如果没有意识到这份信任的减弱甚至消失不见，那对于团队建设来讲无异于毁灭，更不要谈共同的愿景和战略目标了。要建设高绩效团队，对于领导者而言自始至终最重要的都是信任，只有信任才会产生理解，对人的理解、对目标的理解、对问题的理解……没有理解，团队成员只是单独的个体，他们之间缺乏关联，产生的连接都是僵硬的、流程式的，无法产生相关影视:你好伦敦 国语
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